途牛又出裁员丑闻,又卷土重来了吗

2018-07-11 08:17| 来源:未知

途牛又出裁员丑闻,又卷土重来了吗
  
  近日,微博、脉脉等社交平台上相继曝出途牛为降低成本,采用降薪、降提成等方法逼迫员工离职的消息,第一批受影响的是旅游顾问中心国内长线部。截至目前仍有部分工作人员处于罢工状态,且途牛高层没有给到任何实质性的解决方案。途牛内部出现了什么问题?
  
  途牛也公开的对裁员事件作出了回应,承认了裁员,并表示这个是正常的结构化调整。不过在上次裁员事件发生才半年,降薪、减提成事件又被爆了出来。如果之前的裁员还能够解释为正常的结构化调整,那么这次的降薪不可能就一句正常的调整就敷衍过去吧。为了让企业能够盈利,开源节流就是一个必要的手段了。开源的压力不可谓不小,整个市场上,携程大步向前,正面对抗那肯定死路一条,飞猪后起直追,也不是好欺负的。在前有狼后有虎的情况下,节流就是唯一的选择了。
  
  而对于途牛这样的公司,最大的一块成本应该就是人力成本了,所以从员工工资下手是最直接的。而这次途牛的降薪是什么情况呢?从一些消息中可以看到,途牛是通过强制调休的方式,不发放休息日的加班工资,延长劳动时间的加班工资从2倍调到了最小值1.5倍。从这个动作上来说,确实,途牛是没有违背《劳动法》的。多以,想从法律上找出途牛这次的漏洞,确实有一定的难度,可以说,途牛这次做得不合理,但是确是合法的。
  
  和途牛这次事件类似的事情还非常的多,很多的企业在面对市场压力,资金压力的时候,想要不支付员工裁员的赔偿,通常都会选择这种降薪调岗的方式,逼迫员工离职。也有很多员工在没有意识到自己的理由被无理的侵害,然后选择了离职。可以说,员工在这个状况下,是一个绝对的弱者。