月薪上万招不到人,竟是年轻人干的事

2018-07-08 08:29| 来源:未知

月薪上万招不到人,竟是年轻人干的事
  
  现如今的酒店饭店犹如雨后春笋般冒出,而酒店对于服务型和管理型人才的需求也是慢慢的增多了起来。然而现如今的年轻人性情浮躁,常喊低薪过劳。再加上限额镀金台湾面临着少子化危机,以及台湾市场上餐饮店,饭店林立,饭店第一线服务人力缺工成为普遍现象,拿出台币3万元以上起薪未必找招的到服务员。
  
  台湾的劳动力人口已过了高峰期,因为丁克家族越来越多,台湾现如今的人口已经处于偏老龄化的程度,也就是前文提到的少子化危机。还有一件非常让人不解的问题,台湾为了不让台湾人没工作,还绑手绑脚限制国外人士来台工作,还设下新台币47971的最低薪资门槛,大概是算准台湾雇主很少愿意付这麽高薪给一般员工,而台湾人力成本低也为世界周知,一种纠结的矛盾,只能说是治标不治本。
  
  服务业其实是劳力密集型产业,因为总是需要有人去服务,而传统上,在旅馆业,尤其是五星等级或顶级奢华品牌类别)会特别讲求服务比,意即一名员工需服务的客人数,理想上是客人数越少越好,因为服务品质会相对高,不过这也表示要聘用更多的人力来试图接近此理想状态,此处不将无人自助化旅馆列入考量,要不然就会是一人多工,不断去支援其他缺工部门,以及庞大工作量长期无法分担减轻,最终导致离职,人员流动率高。根据台湾网络上的招聘信息,台北的国宾大饭店以高于同业起薪标准。
  
  经录取的优秀正职服务生起薪35K到40K台币,却还是一直处于缺人的状态,这不禁让人觉得诧舌不已,8000-9000在国内基本上也是都市中属于白领的水平了,在台湾却招不到服务员。其实服务员的工资这么高也是有一定缘由的。